Однако, проанализировав результаты опросов, специалисты Udemy установили, что обучение практически не влияет на бизнес, если рассматривать его отдельно от прочих возможностей роста внутри компании. Чтобы мотивировать сотрудников и, как следствие, повлиять на ключевые бизнес-показатели, руководство компаний вынуждено не только инвестировать в корпоративное обучение, но и предлагать сотрудникам возможности для горизонтального и вертикального роста внутри компании.
Кроме того, специалисты Udemy выяснили, что руководство компаний охотнее инвестирует в смешанное (58%) и онлайн-обучение (28%). Только 15% руководителей развивает офлайн-обучение в компании.